Dalam perekonomian saat ini, calon pekerjaan tidak yakin bagaimana menegosiasikan gaji. Tips negosiasi gaji ini dimaksudkan untuk membantu siapa saja yang ragu-ragu untuk menegosiasikan gaji karena mereka tidak ingin
harga diri mereka keluar dari pasar. Artikel ini akan memberikan enam tips dan saran negosiasi tentang cara menangani pertanyaan tentang riwayat gaji dan persyaratan gaji pada aplikasi pekerjaan. Ada enam tip negosiasi
gaji sederhana yang perlu diingat yang akan membantu Anda tetap tenang, percaya diri, dan memposisikan diri Anda untuk kesepakatan terbaik yang tersedia.
Ini Bisa Rumit, Tapi Inilah Cara Negosiasi Gaji Anda
Untuk memulai, tunjukkan antusiasme tentang pekerjaan itu. Meskipun tampak jelas, tip ini sering diabaikan oleh kandidat yang begitu khawatir dengan diskusi gaji yang akan datang sehingga mereka lupa menunjukkan
antusiasme mereka terhadap peluang itu sendiri! Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, jangan lupa untuk menunjukkannya. Ini meyakinkan majikan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu, bukan hanya gajinya.
Itu selalu ide yang baik untuk menunggu majikan untuk membuat penawaran sebelum berbicara tentang gaji, untuk alasan yang jelas. Saya tahu ini sulit, tetapi kesabaran Anda akan membuahkan hasil. Salah satu alasan bagus untuk
menunggu adalah agar calon majikan Anda dapat memberikan nomor gaji. Tips negosiasi gaji yang satu ini bisa menghalau malapetaka, dan membuka peluang bagi Anda. Ingat, diskusi gaji sering terjadi cukup jauh dalam
prosesnya. Majikan potensial Anda telah menentukan bahwa Anda akan cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Sekarang mereka ingin memastikan Anda akan menerima pekerjaan itu, dan gaji adalah salah satu cara
mereka dapat mencapai tujuan itu. Ketika kandidat menyebutkan gaji di awal proses, itu meninggalkan kesan bahwa gaji lebih penting daripada pekerjaan,
Tetapi yang dapat Anda lakukan adalah meminta majikan untuk mengajukan penawaran mereka secara tertulis. Ini bukannya tidak masuk akal, dan meminta penawaran tertulis seharusnya tidak membuat Anda tidak
nyaman. Melakukannya menghilangkan kesalahpahaman dan memastikan bahwa Anda dan pewawancara mengerjakan informasi yang sama. Itu juga bukti bagi Anda bahwa tawaran itu serius. Jika karena alasan apa pun, pewawancara tidak mau mengajukan penawaran secara tertulis, Anda memiliki alasan untuk khawatir.
Dengan tawaran secara tertulis, saatnya untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Pastikan Anda mengetahui posisi, rentang gaji perusahaan dan industri. Tidak ada alasan untuk tidak melakukan penelitian Anda. Ketika Anda tahu
apa yang dibayar perusahaan lain untuk posisi yang setara, Anda tidak hanya memiliki informasi berharga di ujung jari Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda cukup peduli tentang kesempatan untuk berusaha. Situs web salary.com
adalah alat yang hebat untuk calon kandidat. Menawarkan gaji karyawan dan tunjangan berdasarkan lokasi dan jabatan. Lengkapi informasi ini dengan sebanyak yang Anda bisa temukan tentang peluang khusus ini. Selain situs web perusahaan, situs jejaring
profesional seperti linkedin.com juga dapat memberikan informasi tentang gaji dan tunjangan perusahaan. Jangan tinggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat.
Langkah selanjutnya adalah menunggu. Tapi Anda tidak benar-benar menunggu, Anda tetap tenang, tenang, dan tenang. Tentu, ada banyak hal yang harus dipertaruhkan dalam negosiasi gaji, penting agar majikan tidak melihat
Anda kehilangan ketenangan. Ingat, jika Anda telah mengikuti proses dan melakukan riset, Anda tahu bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Yakin. Majikan ingin melihat kandidat yang tenang, tenang, percaya diri yang dapat mendiskusikan masalah secara rasional.
Ketika saatnya tiba untuk negosiasi, jangan lengah. Ketahui konsesi apa yang ingin Anda buat, dan Bersiaplah untuk membuatnya jika Anda menganggapnya perlu. Tetapi sama pentingnya, ketahui sebelumnya apa yang menjadi
pemecah kesepakatan Anda sendiri, atau hal-hal yang akan membuat Anda pergi. Tentu saja ada saat-saat ketika Anda dan calon pemberi kerja tidak akan dapat menyepakati gaji. Jangan lupa tentang konsesi yang tidak terkait
dengan penggajian. Ini termasuk meminta waktu liburan tambahan atau meminta peninjauan gaji enam bulan setelah bekerja. Jika majikan tidak mau menawarkan konsesi, ini mungkin alasan untuk pergi. Terkadang, majikan
terkesan dengan ketabahan kandidat dan bersedia memberikan konsesi, tetapi jangan berharap ini karena itu bukan norma.
Terakhir, apa yang Anda lakukan ketika majikan menanyakan riwayat gaji? Jawabannya sederhana: berikan informasi dan katakan yang sebenarnya. Jangan tergoda untuk menggelembungkan riwayat penghasilan, dan jangan
menolak untuk menjawab pertanyaan itu. Dengan menolak menjawab pertanyaan riwayat gaji, Anda berisiko langsung disingkirkan dari pertimbangan. Riwayat gaji digunakan oleh pemberi kerja untuk menentukan kandidat
mana yang harus diwawancarai. Tapi yang lebih penting, keterusterangan dan kejujuran selalu membuat kesan yang baik. Ingat, jika Anda telah mendapatkan wawancara, Anda sudah memiliki satu kaki di pintu. Jika mereka tidak
tertarik, Anda tidak akan sampai sejauh ini. Deal dari posisi terkuat mungkin, dan tetap berpikiran terbuka untuk cara-cara kreatif untuk membiayai peluang ini. Tapi apa pun yang Anda lakukan, katakan yang sebenarnya.
Namun, jika informasi gaji tidak diminta, jangan berusaha keras untuk memberikannya. Anda mungkin memberi sinyal bahwa Anda bersedia menerima lebih sedikit dari yang mereka siap tawarkan. Bukan apa yang ingin Anda lakukan! Jika majikan meminta persyaratan gaji Anda, katakan bahwa gaji dapat dinegosiasikan dan tergantung pada tunjangan dan faktor lainnya. Jika Anda ingin memberikan angka dolar, silakan, tetapi sarankan kisaran gaji daripada angka tertentu. Pastikan saja itu konsisten dengan tanggung jawab pekerjaan dan lokasi geografis perusahaan.